企業提供點心吧、維他命　勤業眾信：員工福利免報所得

企業需才恐急，近期許多產業龍頭除提高員工薪資待遇外，另提供彈性工作地點選擇（如每月一定天數可以在家工作）、在職進修、全球調派等誘因以吸引員工，其中不乏提供實體福利措施，例如健身房、企業按摩及員工會議點心 、飲料及補給品等點心吧檯，以提升工作幸福感。

勤業眾信聯合會計師事務所稅務部資深會計師張瑞峰指出，企業提供員工福利措施，需注意福利種類、提供方式及是否供特定員工使用，影響費用列支及員工所得申報。

張瑞峰說明，原則上如果是給予特定員工，不論以金錢或實物方式提供均屬於補助員工的一種，為員工所得的一部分，企業應為員工申報、扣繳。

至於針對不特定員工的福利措施，例如許多外商企業在辦公場所設置會議點心 吧檯，提供員工免費享用零食（如巧克力、餅乾）、飲料（如咖啡、牛奶、碳酸飲料）及補給品（如各種維他命、葉黃素、魚油）供員工自由享用，提供對象為全體員工，且員工個別使用情況不固定，相關費用企業得以列報，同時員工享有福利但免視為員工所得。

至於費用列支科目，張瑞峰表示，以會議點心 吧檯來說，性質上類似員工文康、聚餐活動等餐飲費用，因此依照營利事業稅查核準則規定，營利事業已依法成立職工福利委員會，舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。

實務上，如果企業有職工福利超限轉列其他費用的情況時，張瑞峰提醒，稅局可能會調閱企業職工福利專戶存摺，確認公司歷年提撥的職工福利金餘額是否確實不足以支應，才能由公司以其他費用負擔，企業應特別留意，以免被稅局調整剔除補稅加罰。

在缺工時代下，加薪已經不是留才、搶才的萬靈丹，可以預期未來企業需要同時提供多種多樣、特殊的員工福利制度以滿足員工並形塑企業特色，以達到留才、搶才目的。

勤業眾信提醒，當企業提出多元福利措施時，除了對內對外宣傳外，別忘記也應同時分析評估對員工所得的影響，充分溝通以免美意打折。（林巧雁／台北報導）

 

 

(蘋果日報)