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LinkedIn 參訪—從辦公空間到人才特質,台灣還有很多地方可以學習

台灣新創團隊 FLIPTOP 被 LINKEDIN 收購後,整個開發團隊也就順勢的都轉移至位於舊金山的總部,當然過程中,每個人還是需要被重新 Review,所幸所有優秀的台灣工程師都成功的通過考驗。

舒適且具設計感的辦公空間
一進入這個辦公大樓的大廳,就看到了非常具有現代感設計的空間,整個挑高的天花板和寬廠的一接持大廳,雖然很高很大,卻給人一種很舒服的感覺。這裡也可以看到,許多人坐在那邊,不管是觀光客休息還是自家員工辦公,在這裡一切都是那樣的自然,沒有違和感。

在這裡發現到,不管去那一個公司參訪,所有的 Guest 都是透過平板直接輸入資訊、選擇參訪對象、目的後,再當場印出證件後才可進入,這樣的模式似乎很平常。大樓的電梯設計也是非常的高科技,從面版上直接選擇樓層後,才進入,而電梯內是沒有任何的樓層按鈕的。

這一天是星期五的下午,剛好遇到他們所謂的 Happy Hour,據這裡的員工表示,星期五的下午,除非有很重要的會議,基本上員工都是不太工作的,在這一天,公司會提供免費的飲科、會議點心、和最重要的 Beer 供大家取用,而也因為這一個特殊的活動,讓平常很少機會合作的員工得以交流的機會。

另外在公司的這個時間,還注意到了,一個奇怪的現象就是,在會場(辦公大樓)的角落看到了,有其它賣衣服的、生活用品的賣場,不曉得是不是另一種的 BOT 的概念呢?

在矽谷工作極重要的事情—學會溝通
問問台灣人在此工作的感想,當然當初來這裡肯定是要適應這裡的交通、食物,和搬家的適宜,而在這點上,公司都有免費提供搬家所需要的資金和暫時的住所,讓所有來自各國家的員工能快速進入狀況。

另外成員之一的 Walter 也表示由於自己是工程師,和在台灣工作時相比時,溝通在這裡是很重要的事,由於這裡的員工都很有自己的想法,所以要花時間去說明解釋,為何這個方法比較好、或比較有效率。身為管理人員的你,必須清楚的知道為何、原因、如何等等......才能說服工程師採用自己建議的做法,換句話說,在這裡要協同大家工作是比較花時間的。比方說,他們來這裡的首要工作為,要重建之前在台灣所作的服務,就必須花費比在台灣二倍、甚至三倍的時間來達成。

矽谷人特徵:工作和生活調適得當且平衡
他們還有提到在和這裡面員工交流時,發現到一個現象就是,在平常吃飯時,大家喜歡談到,非工作上的事情:像是假日要做什麼?或是自已目前著迷的 Side Project、興趣之類的。顯示這裡的人,在工作和生活上區分的蠻清楚的,我想我自己的答案多半是補眠吧!

最後提到,在這裡工作的人,流動率非常大,平均二年員工就會尋找下一個工作的機會,也許在這個處處是機會的情況下,相對於公司的選擇,對於想做什麼、什麼東西比較有趣?是比較大的考量吧!

一個跨國的公司,在做法上是有很多值得學習的地方,當然希望能藉著這次參訪的機會,能結合雙方的優點創造雙贏才是之行最大的目的吧。

資料來源:MEET
標籤: 會議點心
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